文末表現を適切に選択することで， タスク指向の発話に情緒変化を考慮する研究の例として[3]がある．
この研究では，勧誘における対話相手の情緒に着目し， 発話によって対話相手に生起すると予想される情緒が 快であればその情緒を強め， 不快であればその情緒を弱めるような語尾の選択の仕方をしている． 語尾選択を実現するために， 情緒の強さに関する知識，発話の影響に関する知識，語尾に関する知識を 組合せ，知識ベースとして用いている． この研究では62の文末表現を表現を用いた．
