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おわりに

本研究では就職関連情報の抽出と分類を行い,その両方でルールベース手法が教師あり機械学習より性能が高かった.

就職関連情報の抽出では,教師あり機械学習がF値5割に対し,ルールベース手法では7割の性能が得られた. この実験結果は,「資格」「就職」「求人」を含む文が就職関連情報であることが多かったことを示している.

就職関連情報の分類では,教師あり機械学習がF値平均5割に対して,ルールベース手法では平均6割の性能が得られた. 就職関連情報の分類実験ではルールベース手法にて,``資格情報'',``求人情報'',``転職・再就職情報''の分類先で8割程度の性能が得られた.



Ryohei Abe 2015-03-10