人手評価

人手評価は，利点として，文法や意味を正確に評価可能である． しかし欠点として，時間と人件費が膨大にかかるため，大量の文の評価は難しい．

人手評価には，様々な評価方法がある．大きく分けて2種類ある．絶対評価と相対評価である ．絶対評価には，了解度と正確さの観点から9段階で評価を行う手法， Adequacy(内容としての適切さ)とFluency(言語としての流暢さ)の観点からそれぞれ5段階で評価を行う手法， さらに10点満点で評価を行う手法などがある．相対評価には，2つの翻訳システムの翻訳結果を比較して， 翻訳品質が高いほうを良い評価とする，対比較評価などがある．

例として，AdequacyとFluencyの5段階評価の評価基準を表に示す．

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表: AdequacyとFluencyの評価基準

ランク	Adequacy	Fluency
5	入力文の意味が全て伝わっている．	かなり読みやすい．
4	入力文の意味がほとんど伝わっている．	少し読みやすい．
3	入力文の意味は伝わっている．	ほとんど変わらない．
2	入力文の意味が少ししか伝わっていない．	少し読みにくい．
1	入力文の意味が全く伝わっていない．	かなり読みにくい．